我们都知道项羽和刘邦争霸天下的故事，其实项羽的失败就是因为自己太个人崇拜化了，以至于忘记了什么叫“团队精神”，最终吞下了自己种下的恶果。
第三节 其他细节：打开心灵的窗户
在选人才时，也可通过旁观、察其情绪、与其辩论等方式做到知人善任。
不同方法对待不同下属
在企业或公司中，不同的员工有自己不同的特点，作为领导，应采用不同方法对下属加以区别对待。
1.对付爱唠叨的下属的方法
这种类型的人以女性居多，因为其心理素质的原因，所以承受能力有限，遇事便忙成一团，心态动荡，无法稳定，喜欢唠叨。对待这类下属可用以下方法。
（1）多用眼少用嘴。如果你的下属是这种唠叨型的人，在安排工作时，事先把该交代的一切都讲得明明白白，不要留下任何的漏洞，以免她作更多的询问。
（2）不要发怒。在她唠叨时，千万不要发怒，要尽量保持冷静，以微笑对待。这样既表示尊重，又使其不知你的底细，从而使其少讲或不讲话。
（3）培养信任。当她唠叨你必须回答时，一定要做到回答得有分量，令其心服口服，有了信赖感，她便会言听计从。
